1.职业病与《职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，（我国早在2002年就颁布施行了《职业病防治法》，现行有效地是2018年最新修订《职业病防治法》。《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、《职业病防治法》的适用范围中华人民共和国领域内的职业病防治活动适用于本法。包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，其他产生职业病危害的单位，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。3、判断职业病的四个要素：患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位（包括个体经济组织）。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。必须是国家公布的《职业病目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。目前，我国法定职业病包括10大类132种。

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

    用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。